“攜手共進(jìn)，再創(chuàng)輝煌”丨西安博菲克酒店家具廠(chǎng)管理層座談會(huì)會(huì)議摘要

• 來(lái)源：西安博菲克家具有限責(zé)任公司
• 作者：安楠
• 發(fā)布時(shí)間：2022-02-16
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2月8日是西安博菲克定制家具廠(chǎng)開(kāi)工的日子，各部門(mén)管理層負(fù)責(zé)人一大早來(lái)到工廠(chǎng)，行政部組織大家開(kāi)始打掃衛(wèi)生，為員工營(yíng)造一個(gè)干凈整潔的辦公環(huán)境。上午十點(diǎn)，座談會(huì)正式開(kāi)始。公司總經(jīng)理?xiàng)羁偸紫劝l(fā)言，他說(shuō)：“各位家人們，首先我代表公司對(duì)你們的回歸表示熱

2月8日是西安博菲克定制家具廠(chǎng)開(kāi)工的日子，各部門(mén)管理層負(fù)責(zé)人一大早來(lái)到工廠(chǎng)，行政部組織大家開(kāi)始打掃衛(wèi)生，為員工營(yíng)造一個(gè)干凈整潔的辦公環(huán)境。

上午十點(diǎn)，座談會(huì)正式開(kāi)始。公司總經(jīng)理?xiàng)羁偸紫劝l(fā)言，他說(shuō)：“各位家人們，首先我代表公司對(duì)你們的回歸表示熱烈的歡迎，很高興還能與大家一起在2022年攜手共進(jìn)，再創(chuàng)輝煌！通過(guò)去年的工作來(lái)看，我們雖然取得了很大的成績(jī)，但也存在著問(wèn)題！今天我們不談成績(jī)，只談問(wèn)題，認(rèn)真來(lái)剖析部門(mén)的問(wèn)題，部門(mén)與部門(mén)之間配合的問(wèn)題，誰(shuí)的問(wèn)題誰(shuí)整改，舊的問(wèn)題堅(jiān)決不能再發(fā)生?！?/span>

項(xiàng)目部主管田經(jīng)理:“我們部門(mén)的問(wèn)題重點(diǎn)在于新人經(jīng)驗(yàn)和能力不足，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)了多次失誤，給公司造成了一定的損失。今年，我們部門(mén)計(jì)劃重點(diǎn)抓好新人嚴(yán)格培訓(xùn)考核上崗制度，避免不必要的失誤。另外，在客戶(hù)服務(wù)方面加強(qiáng)人員素質(zhì)教育，為公司樹(shù)立良好的社會(huì)形象。”

行政部主管楊經(jīng)理:“行政綜合部今年制定了公司管理制度，對(duì)員工的管理有據(jù)可依，有章可循，希望大家能夠共同遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。”

售后部主管李經(jīng)理:“售后部承擔(dān)的是公司工程項(xiàng)目的安裝和售后處理，也是項(xiàng)目最后一道工序，是直接影響客戶(hù)對(duì)公司評(píng)價(jià)的重要部門(mén)。雖然我們部門(mén)都是一群大老粗，但是我們?nèi)粘６紩?huì)給部門(mén)員工加強(qiáng)禮儀和提高服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)。今年，售后安裝部計(jì)劃推出評(píng)分考核表，重點(diǎn)是針對(duì)工作效率和服務(wù)態(tài)度兩方面的打分，以此來(lái)加強(qiáng)安裝部人員的職業(yè)素養(yǎng)?！?/span>

業(yè)務(wù)部主管安經(jīng)理:“業(yè)務(wù)部門(mén)是公司的命脈，責(zé)任重大。由于工程家具行業(yè)的特殊性，這個(gè)行業(yè)的銷(xiāo)售人員不穩(wěn)定，流行性很大。去年，我們把日常培訓(xùn)、周例會(huì)等團(tuán)隊(duì)建設(shè)建立了起來(lái)，取得了很大的成效。個(gè)別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員通過(guò)自身的努力和公司的培養(yǎng)，晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，成為公司的骨干和中流砥柱。今年，我們將去年好的方法繼續(xù)延續(xù)下去，并且對(duì)業(yè)務(wù)小組進(jìn)行了小組劃分，業(yè)務(wù)經(jīng)理牽頭管理，讓新員工來(lái)到公司專(zhuān)人帶、專(zhuān)人教、專(zhuān)人幫扶，減少員工的流失率。”

最后，公司楊總強(qiáng)調(diào):“員工是公司發(fā)展的基石，博菲克的發(fā)展離不開(kāi)在座各位的辛勤努力，我代表公司股東向大家表示誠(chéng)摯的感謝！博菲克種豆得瓜，愛(ài)才惜才，祝愿大家在2022年收獲滿(mǎn)滿(mǎn)！”